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RECRUITING INFORMATION
研修制度
人＝企業という考え方
ミズタニバルブはひとづくりの会社です。
新入社員研修
新入社員研修制度
社内の各部署で実務を通してのOJT研修を半年間実施。最終的な希望部署に配属される前に社内の仕事の流れや、関連部署の仕事内容を学びます。
また、Off-JT研修も並行して実施。外部の研修機関で毎年約50時間以上の研修を受講し、社会人の基本としてのビジネスマナー・スキル等から、専門的な基礎知識を身に付けます。
OJT研修とOff-JT研修を繰り返し行うことで、Off-JT研修で学んだ知識を実務に取り入れることが出来、知識が経験に変わります。
また、新入社員研修の一環でキャリアプランについて考え、1年後にキャリアコンサルティングを実施し、現在の状況などを見つめなおす機会を設けています。
メンター制度
メンター制度
若手のメンター社員が新入社員のフォローを行います。上長との仲介役を担い、早く職場になじめるように、また仕事の相談など何でも話せる関係を築けるよう努めています。
職場での指導役の先輩とは違った立ち位置で、学生から社会人への切り替えをサポートします。
階層・職種別研修
階層・職種別研修
メンバーの人間力の向上がが企業の発展につながると考える我が社では、既存の社員にも各種研修を実施。主にヒューマンスキルを高める研修を受講します。
その他、業務をする上で必要な知識や資格取得のための研修もあります。
自己啓発支援制度
自己啓発支援制度
会社が業務に資すると認めた資格等については、その費用を全額負担します。
これまで、この制度を利用して給水装置工事主任技術者、衛生管理者等の資格取得をしています。
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